Việc làm Nhân sự

1. Remuneration là gì?

Trong cuộc sống hàng ngày, chúng ta thường nghe những từ như “thưởng”, “tiền công” hay “lương” trong các cuộc trò chuyện với đồng nghiệp hoặc bạn bè. Tuy nhiên, trong tiếng Anh, để chỉ những khái niệm này, có rất nhiều thuật ngữ khác nhau. Một trong số đó là “remuneration”. Remuneration được định nghĩa là “tiền công trả sau khi hoàn thành công việc hoặc dịch vụ đã được cung cấp”. Tức là một khoản tiền thưởng bạn nhận được khi bạn hoàn thành nhiệm vụ theo kế hoạch. Thuật ngữ “remuneration” thường được hiểu tương đương với “salary” hoặc “wage”. Đối với doanh nghiệp, remuneration là khoản tiền trả cho nhân viên sau khi khấu trừ các chi phí sản xuất và thu lãi. Đây là một trong những thuật ngữ quan trọng trong giao dịch kinh tế và văn bản giữa doanh nghiệp và người lao động.

2. Phân biệt remuneration với các thuật ngữ khác về tiền lương, thưởng trong doanh nghiệp

Trong tiếng Anh, có nhiều thuật ngữ khác nhau để chỉ các khái niệm về lương, thưởng trong doanh nghiệp. Một số từ phổ biến như “bonus”, “commission” hay “allowance” thường được hiểu nhầm với remuneration.

Allowance là tiền trợ cấp mà doanh nghiệp chi trả cho nhân viên để bù đắp những khoản phí phát sinh khi làm việc như tiền xăng, tiền ăn trưa hay tiền hao mòn máy tính.

Bonus là khoản tiền thưởng mà bạn nhận được khi bạn hoàn thành xuất sắc công việc và đóng góp vào lợi nhuận của công ty.

Remuneration là mức lương tổng cộng trừ chi phí và được chuyển trực tiếp vào tài khoản. Remuneration có thể được hiểu là mức thù lao trả cho công việc theo tiền hoặc sản phẩm.

Các thuật ngữ khác như “reward” và “salary” cũng thường gặp trong doanh nghiệp. Reward là khoản tiền thưởng được trả cho việc hoàn thành công việc tốt đẹp hoặc có đóng góp đặc biệt trong công việc. Salary là thuật ngữ chung để chỉ lương.

3. Những yếu tố ảnh hưởng đến remuneration trong doanh nghiệp

Mức remuneration mà bạn nhận được trong doanh nghiệp phụ thuộc vào nhiều yếu tố như số giờ làm việc, chất lượng công việc, kinh nghiệm, và khả năng của bạn. Mức lương này được doanh nghiệp căn cứ vào các yếu tố này để đưa ra quyết định. Vì vậy, một doanh nghiệp có thể trả mức lương khác nhau cho các nhân viên dù số ngày làm việc và mức lương cơ bản là như nhau.

4. Các hình thức tiền lương được doanh nghiệp thanh toán

Có nhiều hình thức tiền lương được áp dụng trong doanh nghiệp. Hình thức chủ yếu là lương theo thời gian, tức là trả lương theo số giờ làm việc hoặc số ngày làm việc của nhân viên. Có cả lương thưởng (bonus) và lương cơ bản.

Một hình thức lương khác là lương theo sản phẩm, tức là trả lương dựa trên số lượng sản phẩm hoàn thành và chất lượng của sản phẩm.

Trong cả hai hình thức này, việc trả lương có thể kết hợp giữa số tiền cố định và tiền thưởng để khuyến khích người lao động làm việc tốt hơn và tạo ra năng suất cao.

Remuneration và các hình thức lương khác trong doanh nghiệp đóng vai trò quan trọng trong việc tạo động lực cho nhân viên và đảm bảo hoạt động kinh doanh suôn sẻ. Nếu bạn quan tâm đến chủ đề này hơn, hãy ghé thăm trang web của chúng tôi để tìm hiểu thêm.

Thêm một link liên kết đến trang web của chúng tôi để biết thêm thông tin và tư vấn: HEFC