Nhà tuyển dụng là gì? Người sử dụng lao động và Người lao động là hai từ được sử dụng phổ biến trong những năm gần đây, thể hiện mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động trong hợp đồng lao động. Tuy nhiên, trên thực tế, nhiều người vẫn chưa hiểu rõ nghĩa của từ Người sử dụng lao động, Nhân viên là gì và mối quan hệ giữa Người lao động và Người sử dụng lao động, đặc biệt là những người sắp

>

Vì vậy, trong bài viết hôm nay, hãy cùng đọc sách hay và dành chút thời gian tìm hiểu định nghĩa về nhân viên và người sử dụng lao động, mối quan hệ giữa nhân viên và người sử dụng lao động để hiểu rõ hơn về hai thuật ngữ này nhé!

Employer?

Employer dịch từ tiếng Anh sang tiếng Việt có nghĩa là người sử dụng lao động, dùng để chỉ người quản lý, phân công theo tình hình thực tế của công việc và đáp ứng các yêu cầu pháp lý Các điều kiện để trả lương cho người lao động (NLĐ).

Người sử dụng lao động (người sử dụng lao động) có thể là một cá nhân hoặc một tổ chức chính phủ, tư nhân, phi lợi nhuận hoặc thương mại. Với tư cách là cơ quan có thẩm quyền trong tổ chức, người sử dụng lao động quyết định các điều khoản tuyển dụng của nhân viên (Nhân viên) và đặt ra các điều khoản của thỏa thuận, chẳng hạn như số tiền, thù lao, v.v. Ngoài ra, định nghĩa về người sử dụng lao động (NSDLĐ) cũng được quy định rõ ràng trong “Luật Lao động” 2019 như sau: “NLĐ là cá nhân, gia đình, hợp tác xã, tổ chức, cơ quan, doanh nghiệp sử dụng hoặc thuê người lao động làm việc cho mình trong theo thỏa thuận; người sử dụng lao động là cá nhân phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ”.

Người sử dụng lao động có quyền và nghĩa vụ gì?

Hiện nay, quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động (NSDLĐ) đã được quy định rõ ràng trong “Luật Lao động”, thông tin cụ thể như sau:

Về người sử dụng lao động Quyền:

• Thuê, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát người lao động; chủ động khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động.
• Thành lập, tham gia và điều hành đại diện người sử dụng lao động, các tổ chức nghề nghiệp và các tổ chức khác theo yêu cầu của pháp luật.
• Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng, đạt được thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công của người lao động; đối thoại về lao động với tổ chức đại diện người lao động nhằm nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của người lao động.
• Đóng cửa, tạm ngừng hoạt động.
• Một số quyền khác được quy định

Về nghĩa vụ của người sử dụng lao động:

• Thực hiện đúng hợp đồng với người lao động Hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể như các thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động.
• Thiết lập cơ chế đối thoại, đối thoại với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện nghiêm túc nội quy, quy chế dân chủ tại nơi làm việc.
• Thông qua đào tạo và huấn luyện, nâng cao chất lượng chuyên môn và kỹ năng của nhân viên để duy trì và thay đổi nghề nghiệp và công việc của họ. nhân viên.
• Thực hiện các quy định của Luật Lao động, Luật Việc làm, Luật Giáo dục nghề nghiệp, Luật Bảo hiểm y tế, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Bảo hiểm thất nghiệp, Luật An toàn vệ sinh lao động, thai sản; xây dựng và thực hiện các biện pháp phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
• Tham gia xây dựng tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá và công nhận động lực kỹ năng nghề của người lao động.

Sự khác biệt giữa quan hệ Người lao động và Người sử dụng lao động ?

Nhân viên là gì?

Employee là danh từ tiếng Anh, dịch sang tiếng Việt có nghĩa là người lao động, dùng để chỉ người làm việc chăm chỉ để đạt được một nguồn thu nhập nhất định (tiền lương, thu nhập, thu nhập). thân ái,…) từ lao động đó. Nói một cách đơn giản, người lao động (Employee) là người bán sức lao động của mình cho người sử dụng lao động (NSDLĐ) và hoàn thành sức lao động đó bằng cách thực hiện những nhiệm vụ, công việc cụ thể do NSDLĐ giao.

Trong “Luật Lao động” của Việt Nam, người lao động (NLĐ) được định nghĩa là người đủ 15 tuổi, có khả năng lao động, được trả công và làm việc theo sự hướng dẫn, quản lý của người lao động. nhà tuyển dụng.

Mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động

Giữa người sử dụng lao động và người lao động (NLĐ) có mối quan hệ chặt chẽ, ảnh hưởng lẫn nhau. Người làm công là người bán sức lao động của mình cho người sử dụng lao động, còn người sử dụng lao động là người mua sức lao động của người làm công. Không có thợ thì không có chủ, và ngược lại, không có chủ thì không có người làm công.

Người lao động là sản phẩm do người lao động tạo ra để đáp ứng nhu cầu của người sử dụng lao động và người sử dụng lao động tạo việc làm Người có cơ hội và trả lương cho người lao động.

Quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động được xác lập và thực hiện thông qua thương lượng, thỏa thuận theo quy định, theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, và hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của cả hai bên Người lao động và người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực hiện các cam kết của mình.

Người lao động có quyền lựa chọn, phân công, điều động, bố trí, giám sát và xử phạt người lao động. Tuy nhiên, mọi hoạt động quản lý của NSDLĐ đối với NLĐ phải được thực hiện trong khuôn khổ pháp luật và NSDLĐ sẽ phải chịu trách nhiệm pháp lý về hành vi quản lý đó.

Trên đây là một số chia sẻ về từ NSDLĐ ( sử dụng lao động) được sử dụng phổ biến hiện nay. Hi vọng qua bài viết này, các bạn không chỉ tìm đượcNgười sử dụng lao động là gì?lời giải đáp cho câu hỏi cùng những thông tin hữu ích về quyền, nghĩa vụ của người sử dụng lao động và mối quan hệ giữa người sử dụng lao động .và nhân viên.

.