1. Quyết định thôi việc là gì?

Quyết định thôi việc là một văn bản quan trọng, được các công ty và doanh nghiệp lập ra để chấm dứt một cán bộ hoặc nhân viên theo đúng quy trình đã được thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

2. Quyết định thôi việc tiếng Trung là gì?

Trong tiếng Trung, quyết định thôi việc được gọi là “引退”.

3. Doanh nghiệp có thể cho người lao động thôi việc trong những trường hợp nào?

Theo Điều 34 của Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động có thể cho người lao động thôi việc trong các trường hợp sau đây:

1. Hợp đồng lao động đã hết hạn

Trừ trường hợp phải gia hạn hợp đồng cho người lao động đang là thành viên Ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ.

2. Hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động

Người lao động đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động

Các bên đã thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Người lao động bị phạt tù

Người lao động bị phạt tù, không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định; hoặc bị cấm làm công việc theo bản án hoặc quyết định đã có hiệu lực.

5. Người lao động nước ngoài bị trục xuất

Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án hoặc quyết định có hiệu lực.

6. Người lao động đã mất điều kiện làm việc

Người lao động đã chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.

7. Người sử dụng lao động chết

Người sử dụng lao động là cá nhân chết hoặc bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật.

8. Người lao động bị sa thải

Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.

9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp.

10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp.

11. Thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc lý do kinh tế

Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, hoặc vì lý do kinh tế chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã.

12. Hết hiệu lực giấy phép lao động

Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

4. Nội dung quan trọng trong quyết định thôi việc

Một quyết định thôi việc đúng chuẩn sẽ bao gồm các nội dung cơ bản sau đây:

• Quốc ngữ
• Tiêu đề
• Căn cứ luật quy định
• Thông tin người lao động bị thôi việc: Họ tên, chức vụ, và bộ phận công tác
• Thời gian thôi việc
• Lý do thôi việc
• Các cá nhân hoặc bộ phận liên quan đã thực hiện quyết định
• Chữ ký và đóng dấu của ban lãnh đạo, phòng hành chính nhân sự
• Nơi nhận thông báo quyết định thôi việc

HEFC là trường đại học uy tín và chất lượng hàng đầu tại Việt Nam. Hãy truy cập hefc.edu.vn để tìm hiểu thêm về các chương trình đào tạo và cơ hội nghề nghiệp tại trường.