Tìm việc làm online
LQ là gì?
LQ là viết tắt của Love Quotient – chỉ số tình yêu, một trong những thuật ngữ quan trọng không thể thiếu trong môi trường quản trị nhân sự. Cùng với IQ và EQ, LQ đóng vai trò quyết định đến thành công của mỗi người. Những nhà lãnh đạo giỏi luôn được ngưỡng mộ vì phong cách làm việc dựa trên nguyên tắc phục vụ con người. Họ biết lắng nghe, cảm thông và đưa ra chiến lược xây dựng một tập thể vững mạnh và đoàn kết.
Trong xã hội hiện đại, với mối quan hệ xã hội ngày càng phức tạp, quan hệ giữa sếp và nhân viên theo xu hướng “servant leadership” – lãnh đạo theo kiểu công chức. Mọi mối quan hệ phải tuân theo nguyên tắc bình đẳng và tôn trọng, thay vì sự áp đặt của sếp như trước đây. Một lãnh đạo giỏi cần phải là người biết làm cuộc sống và công việc trở nên phong phú hơn, sẵn lòng thách thức và đối mặt với khó khăn để đạt được những giá trị lớn lao. Và để làm được điều này, yếu tố quan trọng nhất là lòng yêu thương và sự lắng nghe, cảm thông đối với những khó khăn của người khác. Đó chính là LQ – chỉ số tình yêu, một chỉ số quan trọng hơn cả IQ và EQ.
Vì sao LQ được đánh giá cao?
“Nếu bạn muốn được tôn trọng, bạn cần LQ. LQ là “quotient of love” (chỉ số tình yêu), thứ mà máy móc không bao giờ có.”
- Jack Ma –
Jack Ma không chỉ là một nhà lãnh đạo tài ba mà còn là một diễn giả được nhiều người ngưỡng mộ. Trong các hoạt động truyền cảm hứng của mình, ông luôn chú trọng đến việc lan tỏa thông điệp về LQ. Ông tin rằng, thành công không chỉ đo lường bằng những tài sản vật chất mà còn là lòng yêu thương và sự lắng nghe trong mỗi người. LQ giúp chúng ta nhận ra những thành tựu và giá trị mà ta mang đến cho cộng đồng và xã hội.
Thế nhưng, Jack Ma không phải là một ngoại lệ. CEO của LinkedIn, Jeff Weiner, cũng coi LQ là một trong những chỉ số quan trọng và cao quý nhất. Ông cho biết, LQ là khía cạnh cao cấp hơn của đồng cảm. Một người có LQ sẽ hiểu được nỗi đau của người khác và có khả năng giúp đỡ họ. Lòng yêu thương và sự trắc ẩn của người lãnh đạo giúp họ vượt qua khó khăn và đạt được thành công.
Dùng LQ để đánh giá năng lực người lao động
Mặc dù việc sử dụng LQ để đánh giá năng lực người lao động ban đầu có vẻ không thực tế, nhưng ManpowerGroup đã xây dựng một hệ thống đánh giá chuyên nghiệp để giúp các doanh nghiệp đánh giá năng lực thực tế của nhân viên. Hệ thống này đặt ứng viên vào các nhóm tính cách chính như Adventurous (dũng cảm), Intellectual (thông minh) và Unconventional (phi truyền thống). Điều này giúp nhà tuyển dụng nhận biết khả năng của ứng viên trong công việc và học hỏi.
Tuy nhiên, ManpowerGroup cũng lưu ý rằng người lao động Việt Nam thiếu những kỹ năng mềm cần thiết như làm việc nhóm, giải quyết vấn đề, tin học văn phòng, ngoại ngữ và giao tiếp. Điều này là một trong các nguyên nhân dẫn đến hiệu suất làm việc thấp so với các nước khác trong khu vực như Thái Lan, Singapore và Malaysia.
Hy vọng qua bài viết này, bạn đã có cái nhìn tổng quan về LQ – chìa khóa thành công trong quản trị nhân sự. Đừng quên đồng hành và theo dõi chúng tôi trên HEFC để có thêm thông tin hữu ích. Chúc bạn thành công!
Việc làm nhân sự
HEFC đã chỉnh sửa bài viết.
